Fundada em 2006 para reivindicar e ampliar a implementação de políticas públicas voltadas às demandas da população negra, especialmente mulheres, a Rede Mulheres Negras do Paraná desenvolve projetos que visam à valorização e ao resgate da identidade e ancestralidade negra do estado.

Com sede em Curitiba, a instituição conta com 40 associadas residentes nas cidades de Arapongas, Araucária, Colombo, Cornélio Procópio, Foz do Iguaçu, Guaraqueçaba, Lapa e Pinhais. Por meio de uma ampla articulação, as mulheres negras compõem mais de 20 representações em diversos conselhos de direitos e fóruns estaduais.

Na área da educação, a rede desenvolve cursos e oficinas formativas sobre educação antirracista, tendo como público-foco crianças, adolescentes, jovens, professores, negras(os) e pessoas do grupo LGBTQIAPN+.

Abertura do Julho das Pretas 2023, evento promovido pela organização (Foto: facebook.com/RedeMulheresNegrasPR)

Impacto do Programa de Fortalecimento Institucional

Em 2021, após o diagnóstico inicial, a Rede Mulheres Negras do Paraná selecionou três prioridades para compor o seu plano de desenvolvimento institucional (PDI): realizar o planejamento estratégico, qualificar a gestão administrativa, ambas em execução, e ampliar a captação de recursos, objetivo parcialmente atingido nesses três anos do programa.

Dentre os principais resultados relacionados ao planejamento estratégico, a Rede deu início a um diagnóstico com o propósito de identificar aspectos fortes e sensíveis da instituição e assim incidir sobre pontos que possam comprometer sua manutenção. Também começou a construir a sua visão de futuro e a rever seu modelo organizacional para otimizar o processo de tomada de decisão.

No que diz respeito à capacitação da equipe, foi realizada a formação das mulheres que atuam em espaços de controle social, por meio do aprofundamento de conhecimentos técnicos e da legislação, para que possam promover intervenções mais qualificadas. A equipe participou de um curso sobre governança e, para acompanhar o desenvolvimento das ações financiadas pelo Programa de Fortalecimento Institucional, contratou uma estagiária.

Um dos resultados de todo esse trabalho foi a realização, com o apoio do Instituto Unibanco, da XV Oficina Gênero e Raça, que reuniu diferentes lideranças das instituições da rede para dialogarem sobre novas ações conjuntas e ouvir as candidatas negras e eleitas nos cargos políticos do Paraná, sobre as articulações para o desenho de novas políticas públicas e novos projetos voltados às mulheres negras.

Outra conquista importante foi a participação da rede no Conselho Municipal dos Direitos da Mulher (CMDM), ocupando a cadeira da vice-presidência para o mandato de três anos (2023 a 2025), ao lado de diferentes organizações que atuam na defesa e promoção da igualdade social e dos direitos das mulheres.

Como a boa comunicação é essencial para o fortalecimento da instituição, houve um investimento na melhoria do site e das redes sociais, com base na percepção de que eventos divulgados nesses meios reverberaram mais.

As rodas de conversa, propostas pelo programa, foram iniciativas importantes para o compartilhamento de conhecimentos dentro e fora da instituição, como a criação de um espaço seguro e qualificado para dialogar com mães sobre direitos sexuais e reprodutivos.

Dentre os avanços de captação, estão os recursos conquistados por meio do Fundo Global para Mulheres e do Black Feminist e a análise sobre outras possibilidades para diversificar as fontes de receita.

Alguns desafios continuam na pauta, como a qualificação da gestão administrativa e financeira e a atualização do estatuto da instituição. A formação de toda equipe é outra questão que tem merecido a atenção da rede. As distâncias entre as afiliadas e a falta de tempo das integrantes são alguns empecilhos, assim como a necessidade de mais recursos para a contratação de profissionais. Também é urgente conseguir um espaço adequado para atendimento das crianças beneficiárias, assunto que vem sendo negociado com a Universidade Federal do Paraná.

Ao longo deste ano, a Rede Mulheres Negras do Paraná vem se dedicando a desenhar o planejamento estratégico e avançar nos objetivos que envolvem o fluxo de informações entre a área administrativa e a coordenação, além de finalizar todas as ações pendentes do PDI.

“Conseguimos avançar nos processos que envolvem a captação de recursos e estamos caminhando na construção do planejamento estratégico. Também vislumbramos, considerando as formações ofertadas pelo Instituto Unibanco, que cuidar e fortalecer as mulheres que integram a organização é fortalecer a própria instituição.”

Cleci da Cruz Martins, Coordenadora Financeira Adjunta